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公司在没有合法理由解除劳动合同的情况下,协商签订了一个协议书,并且说明了补偿金额。前提是我不了解合同法,所以关于补偿金这块没有概念,回来看合同,发现金额与合同法严重不符,但协议已签。我该怎么办?谢谢

劳动争议江苏省-无锡市2021-12-23 13:04:39138*****209

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律师回复

  • 刘永龙律师
    月帮助29
    湖北元本律师事务所
    你好,签的是什么协议发我帮你看看
    回复于 2021-12-23 13:09:31 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1807
    上海宇天律师事务所
    你好,签协议一般无法反悔的
    回复于 2021-12-23 13:18:39 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助976
    湖北秋筠律师事务所
    您好!签字有效的。。。
    回复于 2021-12-23 13:19:02 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助705
    湖北和开胜律师事务所
    你好,已经签订协议需要按照协议来履行的
    回复于 2021-12-23 13:20:12 咨询他
  • 杨增辉律师
    月帮助345
    北京伦圣律师事务所
    这个情况要证明,你是再非自愿情况才可以
    回复于 2021-12-23 13:20:35 咨询他
  • 王秀娇律师
    月帮助0
    湖北鼎诚律师事务所
    您好,已经签了协议按照协议处理。
    回复于 2021-12-23 13:21:26 咨询他
  • 康海杰律师
    月帮助594
    上海德禾翰通律师事务所
    你好,可以要求公司给予相应补偿。
    回复于 2021-12-23 13:24:14 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,如果没有证据证实欺诈或胁迫,需要按照协议履行
    回复于 2021-12-23 13:38:22 咨询他
  • 曹娇律师
    月帮助22
    云南九虎律师事务所
    如果合同存在欺诈或者显失公平,可以要求解除
    回复于 2021-12-23 14:10:59 咨询他
  • 林卓恒律师
    月帮助0
    浙江合创律师事务所
    需提供证据证据证明签订离职协议时,存在受欺诈或胁迫等情形
    回复于 2021-12-23 14:18:27 咨询他
  • 叶陈辉律师
    月帮助0
    上海标胜律师事务所
    较为困难,除非有证据证明收到欺诈胁迫或者存在明显的显示公平的情况
    回复于 2021-12-23 14:28:20 咨询他

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