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我公司因一名员工长期旷工,顾与其解除劳动合同,期间发送过一条短信要求他尽快打卡上班,现该员工申请劳动仲裁要求我公司赔偿,并否认收到过这条短信,我公司现手机上没有这条短信并无法找回,请问接下来我公司该如何抉择?

合同纠纷江苏省-苏州市2021-12-22 16:24:42188*****569

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律师回复

  • 张毅律师
    月帮助9
    江苏凡创律师事务所
    现在是在哪个仲裁委受理的案件?
    回复于 2021-12-22 16:26:55 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助3
    北京银雷律师事务所
    对方旷工多长时间了?单位举证没有上班就行了
    回复于 2021-12-22 16:27:14 咨询他
  • 肖正伟律师
    月帮助0
    河南祜亚律师事务所
    你好,只要保证对方知道就可以,比如电话通知,邮件,通知即可,注意留好证据。你们签订过解除合同没有。
    回复于 2021-12-22 16:27:33 咨询他
  • 梁晶律师
    月帮助0
    湖南人和(株洲)律师事务所
    可以找手机营业厅要求恢复,证明曾经要求员工回来上班,他没有回复,按照旷工处理,可以辞退
    回复于 2021-12-22 16:33:25 咨询他
  • 杨梦颖律师
    月帮助0
    河南通参律师事务所
    你好,那你们签劳动合同了吗?
    回复于 2021-12-22 16:37:43 咨询他
    • 律师回复: 2021-12-22 16:37:54

      具体可点击头像一对一咨询。

    • 律师回复: 2021-12-22 16:38:00

      或者电话咨询。

  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    看你们合同的具体约定,详细可以电话咨询
    回复于 2021-12-22 19:40:22 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助0
    广东德纳(武汉)律师事务所
    有没有签订劳动合同呢?
    回复于 2021-12-23 15:50:22 咨询他
  • 李有峰律师
    月帮助0
    江苏刘律师事务所
    详细咨询可以点击头像,选择电话咨询方式联系我,详细沟通。
    回复于 2021-12-23 22:39:15 咨询他

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