相似问题解答

• 问离职违约金问题，前期签订合同时并没有签关于培训费的补充协议，但是现在公司说有一份内部培训制度上写“参加外出培训（履行培训审批手续，并参加培训的，无论是否签订培训服务协议书，一律视为同意公司培训服务协议要求）须为公司服务最短期限为5年（自培训结束之日开始计算），在服务期内辞职的，均应支付公司为其提供的培训费用。补偿额＝公司支付的费用＊(1﹣已为公司服务时间／规定为公司服务时间）。服务时间以月计算。”公司以此要求赔偿培训费，请问是否合理
  

  易磊律师 解答查看其他2个回复

  答如果是公司给你这边做了专项的培训，并且约定了履约期限的话没有到期的话是需要赔偿这个相应的违约金。
• 问公司是门店加盟形式的照相馆，总部在上海，入职前公司要求需要去上海总部进行入职前岗前培训，要求入职工作不满一年离职的需要承担入职培训期间的所有费用，并签署了一份相关协议，现不满一年离职，公司要求以2个月的工资抵扣培训期间的所有费用，请问此做法是否合法？另我该如何维权？谢谢
  

  蒋博律师 解答查看其他2个回复

  答具体情况可以点击我的头像详细咨询，给您专业的法律意见
• 问你好，我想问一下劳动合同里面规定了:一年内辞职违约金5000和专项技能培训服务期的，在技能培训期间且是试用期内违约，需要赔付这两项费用吗？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。