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公司更换新外包劳动合同,新合同有三个月试用期,在试用期解除合同是否有补偿金?因合同里的工作场所11月底关闭,公司让我签新合同,签到11月底的合同。是否可以拒签,拒签后怎么处理

劳动争议广东省-汕头市2021-11-23 11:06:22158*****830

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律师回复

  • 朱忠良律师
    月帮助0
    湖北楚智律师事务所
    这种情况可以拒签,你可以要求公司进行补偿再换签
    回复于 2021-11-23 11:18:16 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助340
    广东德纳(武汉)律师事务所
    可以拒签,要求公司补偿的
    回复于 2021-11-23 11:18:55 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    有经济补偿的,可以去申请劳动仲裁的
    回复于 2021-11-23 11:20:36 咨询他
  • 陈辉律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    如果原来的劳动合同没有到期,可以拒签,如果是连续在一个公司上班,重新约定试用期不合法,如果解除没有法定原因,属违法解除 。
    回复于 2021-11-23 11:34:26 咨询他
  • 刘志涛律师
    月帮助0
    广东合邦律师事务所
    要看具体情况而定,没有什么是一概而论的。具体可以进行电话详询。
    回复于 2021-11-23 15:57:44 咨询他

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