律师回复

• 
  李良律师

  月帮助12人

  陕西谷正律师事务所

  你好，伤残赔偿金是本人18个月的工资，如果难以工作的，单位按月发70%的工资

  回复于 2021-11-11 13:36:30 咨询他
• 
  朱忠良律师

  月帮助0人

  上海星瀚（武汉）律师事务所

  1、工伤五级在接受工伤医疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 2、从工伤保险基金支付本人十六个月工资的一次性伤残补助金; 3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额; 4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  回复于 2021-11-11 13:41:26 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助97人

  山东东标律师事务所

  工资支付暂行条例 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  回复于 2021-11-11 13:42:26 咨询他
• 
  常进海律师

  月帮助0人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，按你说的情况，还要看其他案情

  回复于 2021-11-11 14:47:47 咨询他
• 
  魏可律师

  月帮助0人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  有没有申请工伤认定呢。

  回复于 2021-11-11 15:40:23 咨询他