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培训机构在双减政策下面临倒闭,自上班以来有7.5天未休天数累计,本来可以做到10月底.(刚好周末结束)可负责人员强制安排调休,27号本来白班,突然叫我下午可以回家了,之后也不用来了,周末两天换一天休掉,也就是4天并两天了,之后再让我自己钉钉走辞职流程!关键9月份还有百分之四十的工资未发,也不能确定哪天发,十月是整月,退费业绩还得算在我头上,我觉得我是被辞退的?并且9月份工资还没发清,感觉在草草了事,两天并一天周末调休也不合理,这不是我自己要休呀?太强制了?

侵权维权浙江省-绍兴市2021-10-29 23:08:05151*****273

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律师回复

  • 杨家豪律师
    月帮助2
    浙江正予讼律师事务所
    你好,退费应由单位承担,工资不发的可以向劳动监察投诉举报。
    回复于 2021-10-29 23:13:46 咨询他
  • 孙东律师
    月帮助0
    浙江华道律师事务所
    不要主动提离职,对你没好处,走了以后可以申请劳动仲裁
    回复于 2021-10-29 23:15:09 咨询他

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