咨询首页>劳动争议>咨询详情

被并购的企业为国有企业,并购后属于非国有控股,继续留用原有企业员工,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。合同有必要重新签订吗?经济补偿金是一次性发放还是可以分批发放,分批发放的话,员工离职后,补偿金是否照常发放?

劳动争议广东省-深圳市2021-10-19 21:25:40152*****544

分享

律师回复

  • 曹娇律师
    月帮助22
    云南九虎律师事务所
    正常来说应当重新签订合同,补偿金一般是一次性支付
    回复于 2021-10-19 21:57:46 咨询他
  • 阮小刚律师
    月帮助11
    泰和泰(深圳)律师事务所
    你好 根据你描述的情况,如果公司买断原有企业职工的工龄,建议重新签订劳动合同,经济补偿金原则上是一次性发放,公司也可以与员工协商签订协议分批发放,至于离职是否需要支付需要具体看情况。如果您这边还有什么不懂的,可点击头像进行一对一咨询或者电话咨询。
    回复于 2021-10-20 18:04:10 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 占静律师

    相关月回复122 累计好评206 11分钟响应

    咨询
  • 易磊律师

    相关月回复285 累计好评3346 18分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复185 累计好评1023 16分钟响应

    咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502