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深圳 在合同未到期之前被辅导机构辞退(合同到期为8.30,被辞退是8.20),机构拒绝出示辞退证明,于今日领了工资后发现工资过少想提起劳动仲裁,劳动合同从5.30到8.30为止,老板没有为我交社保等 目前已有的证据有:和老板聊天记录,语音通话记录 劳动合同,工资单(只核算了8.20的工资恰好可以证明本月劳动时间),无日常打卡记录,请问我申请劳动仲裁可以维护我的利益吗?

劳动争议湖北省-武汉市2021-09-21 18:20:17182*****748

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律师回复

  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    证据充足的话一般可以赢的
    回复于 2021-09-21 18:22:53 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助711
    湖北和开胜律师事务所
    你好,可以主张违法辞退的经济赔偿金以及未缴纳的社保部分
    回复于 2021-09-21 18:23:50 咨询他
  • 龙卫泽律师
    月帮助0
    湖北中和信律师事务所
    您好,根据您的陈述,可以
    回复于 2021-09-21 18:25:01 咨询他
  • 胥惠群律师
    月帮助0
    北京德和衡(重庆)律师事务所
    你好,如果未交社保,公司违反劳动法相关规定,可以申请劳动仲裁维权。
    回复于 2021-09-21 18:36:59 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2395
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法辞退,你可以申请双倍的赔偿。
    回复于 2021-09-21 20:06:14 咨询他

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