深圳在合同未到期之前被辅导机构辞退（合同到期为8.30，被辞退是8.20），机构拒绝出示辞退证明，于今日领了工资后发现工资过少想提起劳动仲裁，劳动合同从5.30到8.30为止，老板没有为我交社保等目前已有的证据有:和老板聊天记录，语音通话记录劳动合同，工资单（只核算了8.20的工资恰好可以证明本月劳动时间），无日常打卡记录，请问我申请劳动仲裁可以维护我的利益吗？

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劳动争议湖北省-武汉市2021-09-21 18:20:17182*****748

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律师回复

王树伟律师

月帮助0人

湖北武银律师事务所

证据充足的话一般可以赢的

回复于 2021-09-21 18:22:53 咨询他
曹磊律师

月帮助47人

湖北和开胜律师事务所

你好，可以主张违法辞退的经济赔偿金以及未缴纳的社保部分

回复于 2021-09-21 18:23:50 咨询他
龙卫泽律师

月帮助0人

湖北中和信律师事务所

您好，根据您的陈述，可以

回复于 2021-09-21 18:25:01 咨询他
胥惠群律师

月帮助0人

北京德和衡（重庆）律师事务所

你好，如果未交社保，公司违反劳动法相关规定，可以申请劳动仲裁维权。

回复于 2021-09-21 18:36:59 咨询他
易磊律师

月帮助1900人

北京盈科（武汉）律师事务所

违法辞退，你可以申请双倍的赔偿。

回复于 2021-09-21 20:06:14 咨询他