公司业绩不佳希望逼员工辞职，想让员工一周上六天班，说是可以给补偿，表面上说询问员工意愿，不会影响大家绩效，我已回答不愿意。但是管理层现在突然以要和大家谈论奖金变动为由，让大家在非工作日到公司，回复不去之后，管理层问你这是请假吗？我回答这本就是休息日。请问管理层强制加班，员工如何维权，如何合法得不加班? 管理层是否需要先出正式通知或者赔偿方案? 员工如何合理拒绝?
律师回复
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齐军海律师月帮助0人湖北齐安律师事务所周末加班是两倍工资，且是有前提条件的，那就是公司因业务紧急情况需要等。建议你可以去劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。回复于 2021-08-22 21:35:47 咨询他-
用户追问： 2021-08-22 21:39:00
我们本来是周上周二到周六班，五天，现在公司想让大家周一也到公司，是以讨论绩效奖金为由 这个公司紧急业务如何界定呢？公司不需要出具体的正式通知吗？需要收集什么举报证据呢？
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律师回复： 2021-08-22 21:40:25
需要收集的证据，公司的公告，管理人的要求。公司紧急业务比如说突然有大订单来了，需要全体加班完成任务这种情况。
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用户追问： 2021-08-22 22:06:41
但现在没有出公司的公告，只是管理人员的微信通知讨论奖金，也没有贴出紧急的订单，问题1) 不去，是否会作为举报后，管理层反咬一口的理由呢，说并没有发布加班通知? 2)如想用相关谈话录音作证据，是否需要提前告知管理人员，法律上是否接受私下录音作为证据?
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律师回复： 2021-08-22 22:07:12
录音是可以的
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