律师回复

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  齐军海律师

  月帮助3人

  湖北齐安律师事务所

  周末加班是两倍工资，且是有前提条件的，那就是公司因业务紧急情况需要等。建议你可以去劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。

  回复于 2021-08-22 21:35:47 咨询他

  • 用户追问： 2021-08-22 21:39:00

    我们本来是周上周二到周六班，五天，现在公司想让大家周一也到公司，是以讨论绩效奖金为由 这个公司紧急业务如何界定呢？公司不需要出具体的正式通知吗？需要收集什么举报证据呢？

  • 律师回复： 2021-08-22 21:40:25

    需要收集的证据，公司的公告，管理人的要求。公司紧急业务比如说突然有大订单来了，需要全体加班完成任务这种情况。

  • 用户追问： 2021-08-22 22:06:41

    但现在没有出公司的公告，只是管理人员的微信通知讨论奖金，也没有贴出紧急的订单，问题1) 不去，是否会作为举报后，管理层反咬一口的理由呢，说并没有发布加班通知? 2)如想用相关谈话录音作证据，是否需要提前告知管理人员，法律上是否接受私下录音作为证据?

  • 律师回复： 2021-08-22 22:07:12

    录音是可以的

  展开全部 4 条
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  杨应璋律师

  月帮助0人

  贵州千载律师事务所

  公司强制加班，应事后进行调休，没有调休强行加班可以向劳动监察大队举报投诉。

  回复于 2021-08-22 21:47:43 咨询他
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  贾承花律师

  月帮助0人

  山东齐鲁律师事务所

  不合理加班可以向劳动监察大队投诉，无故辞退员工可以申请劳动仲裁，支付补偿金

  回复于 2021-08-22 21:48:26 咨询他
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  朱忠良律师

  月帮助0人

  上海星瀚（武汉）律师事务所

  这种情况可以拒绝加班，或者要求单位支付休息日的加班费

  回复于 2021-08-22 22:01:27 咨询他
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  金勇律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  正常加班，要给加班费，节假日百分之200到300%

  回复于 2021-08-22 22:30:14 咨询他