咨询首页>合同纠纷>咨询详情

一、公司给我签的合同期限是1年,合同中说明试用期为3个月。我是2021/5/17入职的,老板于2021/8/12对我进行劝退。 之前签订的劳动合同中没有对试用标准进行规范。 二、合同中关于社保和福利待遇中,有“甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费”。也有“甲方为乙方提供以下福利待遇:试用期后五险一金” 入职期间,公司从未给我缴纳社会保险。 三、关于劳动报酬的约定: “基本工资2500+绩效+奖金+提成”。 合同的工资写这么少,当时老板说这是为了避税。而实际发放的工资底薪8000+提成,微信有证明。 请问,公司需要向我支付补偿金吗?凭据是啥?补偿金为多少?什么时候补偿?

合同纠纷广东省-深圳市2021-08-12 20:38:01157*****656

分享

律师回复

  • 程鹏远律师
    月帮助0
    北京瀚江律师事务所
    公司辞退需要支付经济补偿金,补偿数额为半个月的工资,办理离职手续时发放。
    回复于 2021-08-12 21:02:04 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2439 名律师在线
立即提问

合同纠纷类型活跃律师

  • 占静律师

    相关月回复121 累计好评237 11分钟响应

    咨询
  • 任淑萍律师

    相关月回复73 累计好评2713 14分钟响应

    咨询
  • 曹磊律师

    相关月回复39 累计好评2678 12分钟响应

    咨询

合同纠纷最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502