实习期6个月,公司有义务签订一年以上的劳动合同么,实习工资有规定最低为转正工资的多少么
律师回复
-
符志峰律师月帮助0人江苏刘洪律师事务所百度搜索符志峰律师,获取详细咨询回复于 2021-07-20 23:27:17 咨询他-
律师回复: 2021-07-20 23:27:20
证据材料起诉状准备好
-
律师回复: 2021-07-20 23:27:24
也可以收集证据去直接申请劳动仲裁
-
律师回复: 2021-07-20 23:27:28
如果对这个问题还有其他的疑问,也可以打我的电话或者平台私聊,也可以当面去我们事务所咨询。
-
律师回复: 2021-07-20 23:27:31
如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我,我会予你解答清楚
-
律师回复: 2021-07-20 23:27:35
同时可以收集证据去人民法院起诉
-
律师回复: 2021-07-20 23:27:40
你的情况可以打劳动监察大队电话
-
律师回复: 2021-07-20 23:27:44
问题可以展开讲一下,描述的不是很清楚
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工伤认定没有劳动合同和社保,也没有证人证言,怎么申请工伤认定
-
劳动合同上工作地点写柳州市,还有一条写公司根据经营需要可调整员工的工作地点,员工必需无条件服从。我已在现在的工作地点上班12年了。现同岗位的同事要休产假,公司要安排我去30公里外的地方去顶班,每个月顶7天,顶三个月。我的困难情况:家婆摔断腿后行动不便上不了楼(家住6楼步梯),家公每周要去医院做透析,爱人常年在外出差,小孩10岁没人照顾。已跟公司说明了情况,但公司还是强行安排我去顶班。公司安排我远距离顶班的同时,再安排我现工作地点附近的人员来顶我的班。只因我熟悉远距离那边的业务,我现工作地点的业务简单别人易学。公司的安排合理合法吗?我能拒绝吗?仲裁员一般怎么认定?
-
与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同,8月份公司综合部企业微信通知不续签合同,8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同,让我签订放弃补偿(赔偿)声明(已签署),未签离职文件。9月1日签署外包合同,合同明确每月25日发放工资及绩效工资,我继续在工地履行合同义务,后在九月公司未发放任何收入,询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问,这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废,要求继续履行原合同或离职补偿吗?
-
2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司,试用期内没有购买社保,劳动合同只签了一份,未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资?每天早上八点上班,晚上七点下班,中午没有午休时间,这些违法吗?
-
一审宣判2014-2025劳动关系成立,二审对方伪造公司台账证据让法院改判为了2017-2025,这种情况如何处理?