律师回复

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  蒋佳蓉律师

  月帮助0人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  你好，需要提前三十天通知用人单位

  回复于 2021-07-17 23:55:26 咨询他
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  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  需要提前通知，否则对方可以扣除部分

  回复于 2021-07-17 23:56:15 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  您好，正常正式工离职，应当提前30日通知公司，试用期应当提前三日通知公司，如果立即走，应当在不给公司造成损失的情况下，公司应当支付，工资但若给公司造成损失，公司有权利向你主张赔偿

  回复于 2021-07-17 23:58:47 咨询他
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  张鹏程律师

  月帮助1人

  广东广和（武汉）律师事务所

  如非与用人单位协商一致提辞职的，法律规定需要提前三十天通知。如果直接走且未做好交接给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任

  回复于 2021-07-17 23:59:09 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助984人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！有工资，但是不要造成损失。

  回复于 2021-07-18 06:10:30 咨询他
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  陈雄飞律师

  月帮助0人

  北京观韬中茂（武汉）律师事务所

  签了劳动合同，实际也参加了劳动，提出了辞职，劳动期间的工资当然有。一般提前30天或在试用期提前3天提出辞职可以解除劳动合同。

  回复于 2021-07-18 06:48:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助745人

  江苏高志平律师事务所

  辞职必须提前一个月通知，否则视为旷工，工资不受影响

  回复于 2021-07-18 07:58:15 咨询他
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  王佳奇律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  你好，以实际工作时间计算。

  回复于 2021-07-18 10:48:16 咨询他
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  宋桂林律师

  月帮助0人

  湖北超视距律师事务所

  你好，有提前30天提离职吗？

  回复于 2021-07-19 11:34:14 咨询他
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  江爽律师

  月帮助0人

  湖北崇道律师事务所

  您好，可以直接联系我。

  回复于 2021-07-19 14:56:06 咨询他