律师回复

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  徐亚军律师

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  湖北朋来律师事务所

  你好，可以采用裁员或者轮流上岗的方式解决当前的问题

  回复于 2021-06-01 13:50:06 咨询他
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  高曼律师

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  安徽年代律师事务所

  劳动法和劳动合同法对于公司裁员有具体的规定

  回复于 2021-06-01 13:53:33 咨询他
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  赵涓娟律师

  月帮助40人

  云南上首律师事务所

  您好，企业对于裁员，需要遵守劳动法的规定，妥善安置。

  回复于 2021-06-01 13:55:50 咨询他
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  计冰瑶律师

  月帮助0人

  山东瀚晖律师事务所

  此种情况下，提前三十天书面通知裁员或者支付一个月工资作为补偿金，可以裁员。

  回复于 2021-06-01 14:40:27 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

  回复于 2021-06-07 19:53:23 咨询他