本人劳务管理员，因今年劳务应骋成劳务管理，与老板口头协议工资，到公司签订了简易用工合同，无社保，平时借支，年底发工资，（霸王合约，与《劳动法》
劳动争议安徽省-合肥市2021-05-29 10:26:33186*****395
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欠我钱，帮忙看看欠条 有没有法律效应
马雪玲 等6名律师回复
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公司以迟到早退，沟通不及时，不按规定工作为由调岗降工资，(工作中只以单个事件，不具有代表性的指责不按规定工作，夸大其词，鸡蛋挑骨头)。员工不接受调岗降工资但已到所调岗位工作一个礼拜，请问这种情况找劳动仲裁机构可以和单位解除劳动合同并要求赔偿金吗，还是有更好的解决办法，谢谢！
任淑萍 等3名律师回复
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公司员工工伤认定后，目前在职，养伤期间正常发放停工留薪期薪资。 现未与公司协商情况下直接将公司提上劳动仲裁。诉求是各类工伤赔偿。
曹磊 等2名律师回复
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在上班的时候手指骨裂了，厂里只肯赔医药费，现在有10个月了手指留下后遗症没办法弯曲。可以找厂里赔钱吗
任淑萍 等5名律师回复
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请假不批被动旷工后被公司劝退
时龙 等4名律师回复
