律师回复

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  刘锁律师

  月帮助1人

  贵州远道律师事务所

  你好，你如果是代表公司的话，提供保密协议反而能够证明你与员工存在管理关系，更可能被认定存在劳动关系，所以提供保密协议没有好处。你最好从劳务合同或者劳务派遣的角度上下功夫，收集相关证据。

  回复于 2021-05-28 23:11:16 咨询他

  • 用户追问： 2021-05-28 23:14:27

    我代表公司的，现在只有保密协议，和员工离职承诺书

  • 用户追问： 2021-05-28 23:17:40

    离职承诺说说自愿离职，并承诺在签离职书时钧已彻底解决

  • 律师回复： 2021-05-28 23:20:56

    劳动争议纠纷中，只要员工能提供考勤记录、工资发放流水或者缴纳社保证明，没有特殊的劳务合同或者劳务派遣关系，基本上就能够被认定存在劳动关系，因此公司在这种纠纷中能够采取的抗辩手段很少，你手里的两样证据也正好证明员工和你公司存在劳动关系，所以建议不要主动提交这两份证据。你可以根据仲裁开庭的情况，如果员工证据比较充足了，最好的选择就是选择调解，能够最大程度减少你们支付的成本。

  • 律师回复： 2021-05-28 23:22:01

    自愿离职也不能导致你们不承担任何责任，反而你们没有签订书面劳动合同和缴纳社保，是违反法律规定的。

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  刘玉山律师

  月帮助0人

  辽宁盛恒（长春）律师事务所

  这种情况，可以提供相关书面文件作为证据

  回复于 2021-05-28 23:14:46 咨询他
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  张燕律师

  月帮助0人

  浙江铁券律师事务所

  劳动合同与保密协议是不同的，具体还要看一下合同内容，可以加我谈

  回复于 2021-06-02 08:05:18 咨询他