我单位没有和员工签劳动合同但是签了保密协议,保密协议有一点体现劳动关系,员工申请仲裁,我方能提供保密协议作证吗
律师回复
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刘锁律师月帮助0人贵州远道律师事务所你好,你如果是代表公司的话,提供保密协议反而能够证明你与员工存在管理关系,更可能被认定存在劳动关系,所以提供保密协议没有好处。你最好从劳务合同或者劳务派遣的角度上下功夫,收集相关证据。回复于 2021-05-28 23:11:16 咨询他
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用户追问: 2021-05-28 23:14:27
我代表公司的,现在只有保密协议,和员工离职承诺书
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用户追问: 2021-05-28 23:17:40
离职承诺说说自愿离职,并承诺在签离职书时钧已彻底解决
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律师回复: 2021-05-28 23:20:56
劳动争议纠纷中,只要员工能提供考勤记录、工资发放流水或者缴纳社保证明,没有特殊的劳务合同或者劳务派遣关系,基本上就能够被认定存在劳动关系,因此公司在这种纠纷中能够采取的抗辩手段很少,你手里的两样证据也正好证明员工和你公司存在劳动关系,所以建议不要主动提交这两份证据。你可以根据仲裁开庭的情况,如果员工证据比较充足了,最好的选择就是选择调解,能够最大程度减少你们支付的成本。
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律师回复: 2021-05-28 23:22:01
自愿离职也不能导致你们不承担任何责任,反而你们没有签订书面劳动合同和缴纳社保,是违反法律规定的。
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