兼职没有签劳务合同,主管动手打人
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本人父亲在4805军工厂上海船厂于7月14在上班期间受伤送往上海公里医院就诊,出院后公司拒绝为我父亲走工伤赔偿流程。也拒绝给出回应,需要什么方式维权?
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工作一年没签合同,最近才签了,由于降工资,离职了能主张赔偿吗
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我有一个朋友她用她爸爸的身份证办理了一个营业执照,这个店是我朋友在经营,她招了2个员工,其中一个员工做了5个月,和我朋友拌了几句嘴,当天的班没上完就说不做了,直接回去了。这个员工之后就把我朋友告了,说我朋友没有和她签劳动合同,要我朋友赔她双倍工资(但是有口头协议,第一个月试用期,做满3个月帮员工交保险)现在员工就抓住没签劳动合同举报。她举报的话,是我朋友的爸爸受影响,还是我的朋友受影响。现在员工要求我朋友赔偿她2万元,有什么办法把损失降到最小。
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2025年1入职 到现在2026年10.10号 贵酒店一直未签订劳动合同,未缴纳社保,我的岗位酒店前台,诉求,未签订劳动合同主张双赔工资,补交近一年的社保
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9月20号提交离职申请,领导谈话挽留当天没走,没有撤销申请,9月21号离职申请被驳回,10月7号签了离职书,要求个人承担10月的全额社保1400,说因为9月份没有提前报备离职,公司交了社保所以需要自己承担,我写了,工作交接完成且工装洗好8号送回,这符合法律规定吗?