我现在一家酒店上班，在5月9号的时候，管理层发出一份提成和工作时间安排的新规定并且是要由5月份开始实施，这合理吗？_在线律师咨询-听讼网

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我现在一家酒店上班，在5月9号的时候，管理层发出一份提成和工作时间安排的新规定并且是要由5月份开始实施，这合理吗？

其他广西壮族自治区-桂林市2021-05-22 14:11:41138*****117

律师回复

任淑萍律师

月帮助300人

湖北理元理律师事务所

您好！有对您的工资，是我造成影响，对吗？您可以申请劳动仲裁。注意保留证据。

回复于 2021-05-23 07:34:04 咨询他

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问在酒店上班工资一直未发2月份到5月份的工资一万多一直未发

刘蓉律师解答查看其他5个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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