工作四年了无劳动合同,公司无交社保,工资按年薪计算,中途我不想做了,请问我如何辞职!工资会如何清算
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我在公司任财务总监,快2年退休时,公司说重要岗位轮岗,必须轮岗,其实就是不能在这个岗位让我退居二线,我看快退役了没有必要非要在这个岗位且也没有啥选择只能同意,轮岗到供应部做采购经理,但待遇不变!1年后,现在,我还有1年退休,换了总经理班子,不承认轮岗,把我的工资降为普通员工,没有谈话,就是强行降职。我还有1年就退休了,我认为这样不合理!在相关公司累计工作15年了,一直都是财务总监,到最后没有理由就强行降,我想了解一下,看看劳动法是否能保护我的权益!
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第一个老板雇佣一个员工,答应给底薪4000+第二个老板给3%提成,之后两个老板不合作,由第二个老板继续给发工资走第二个老板的薪资体系4000+0.5%提成,现在员工起诉没有给3%提成,应该怎么办 第一个阶段(初始雇佣):员工由第一个老板雇佣,双方约定工资结构为底薪4000元加第二个老板支付的3%提成。这里需要特别注意的是,提成的支付主体是第二个老板而非直接雇主,这种安排在实践中较为少见,可能涉及三方之间的特殊合作关系或委托代理关系。 第二个阶段(合作终止后):两个老板停止合作后,由第二个老板继续为员工发放工资,但工资结构变更为底薪4000元加0.5%提成。员工认为第二个老板应当按照初始约定
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你好给装修公司干活,我是木工在干活过程中大拇指被切割机切掉了现在已经接上了,我想问装修公司有没有责任,我要求他们赔偿
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便利店兼职离职 需要提前一个月申请吗?等到她招到新人?