终止解除劳动补贴协议是不是有这个情形的，乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职，乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律，校规校纪教育不改这段话有法律效应？_在线律师咨询-听讼网

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终止解除劳动补贴协议是不是有这个情形的，乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职，乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律，校规校纪教育不改这段话有法律效应？

劳动争议江西省-南昌市2021-05-13 11:43:56132*****615

律师回复

马俊奇律师

月帮助0人

福建沃泰律师事务所

解除劳动合同关系是可以这样写，没有补贴

回复于 2021-05-13 11:57:48 咨询他
王宝玥律师

月帮助0人

宁夏搏强律师事务所

你好，劳动者严重违反公司规章制度，不需要赔偿补偿

回复于 2021-05-13 12:02:56 咨询他

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问公司签订的劳动合同，会说试用期不符合录用条件，随时可以辞退员工嘛试用期被辞退，原因是工作不用心被口头辞退

刘蓉律师解答查看其他8个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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