律师回复

• 
  曹磊律师

  月帮助35人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，从入职之日满一个月后不满一年的都可以主张双倍工资补偿，协商不成可以申请仲裁。对于社保可以向社保部们投诉进行补交。

  回复于 2021-05-08 05:15:57 咨询他
• 
  曾金峰律师

  月帮助0人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，可以准备好相关的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

  回复于 2021-05-08 06:10:33 咨询他
• 
  王秀娇律师

  月帮助0人

  湖北鼎诚律师事务所

  您好，可主张自用工之日起超过一个月未与劳动者签书面劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。

  回复于 2021-05-08 06:27:26 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘律师事务所

  按照法律规定入职一个月起没有和你签劳动合同，可以向用人单位主张未签书面合同双倍工资的差额，但不超过11个月，前提是没有超过仲裁时效。

  回复于 2021-05-08 07:02:10 咨询他
• 
  刘永龙律师

  月帮助0人

  湖北元本律师事务所

  你好，可以自第二个月起主张双倍工资。

  回复于 2021-05-08 07:08:42 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求双倍工资和经济补偿金。

  回复于 2021-05-08 07:42:43 咨询他