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您好,员工隐患重病不能工作,公司提出解除劳动关系,公司是否需要补偿医疗补贴

劳动争议广东省-广州市2021-03-15 14:52:27136*****656

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律师回复

  • 帅建阳律师
    月帮助0
    湖北和开胜律师事务所
    医疗期内解除的,应予赔偿。
    回复于 2021-03-15 14:57:43 咨询他
    • 用户追问: 2021-03-15 15:00:01

      那三个月医疗期过之后,就没有一次性医疗补贴了没,公司只是口头告诉解除关系而且没有支付经济补偿,这样怎么处理呢,

    • 律师回复: 2021-03-15 15:03:03

      劳动者可向劳动行政部门投诉。

    • 用户追问: 2021-03-15 15:04:35

      那包不包括一次性医疗补贴赔偿呢

    • 律师回复: 2021-03-15 15:15:44

      工伤才有。

  • 易磊律师
    月帮助1897
    北京盈科(武汉)律师事务所
    公司只需要支付经济补偿金。
    回复于 2021-03-15 15:13:33 咨询他
  • 张海啸律师
    月帮助23
    浙江东瓯律师事务所
    你好,需要支付经济补偿金
    回复于 2021-03-15 15:16:26 咨询他

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