申请劳动仲裁可以申请哪些赔偿
律师回复
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王炜华律师月帮助0人上海星秀律师事务所拖欠,老板拖欠工资的话,要尽早在一年的时效内起诉,要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资,直接去劳动部门投诉即可,然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据,通话录音,工作服,工作牌,聊天截图,合同,等……这个情况很恶劣,直接去劳动局申请劳动仲裁,如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。回复于 2021-03-15 09:39:30 咨询他-
律师回复: 2021-03-15 09:39:35
一对一,详细的话呢,你可以把案情跟我讲一下,点我头像选择1对1咨询,有问题的可以跟我单独沟通,我会帮您分析和解决!看下材料!
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)
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我在一家公司上班,属于外包劳务,2026年6月11号通知我被裁员,于6月25号之前签的离职报告,25号是最后一天上班时间,但是在当天晚上测出来怀孕了,我还能要求公司进行另外的赔偿吗