本人找到新工作，新工作4月初入职。但现公司年终奖三月份发，并且要求3月31日前不能提离职，若提离职，年终奖作废。公司有关于年终奖的制度文件，这样写的：在绩效考核期间（指公司启动年度考核至次年3月31日止）或之前离职的，视为未完成绩效考核，不发放年终绩效奖金。并写本规定的解释权在人力资源部。按文件字面意思理解，“离职”是指离开工作岗位，已经办理完了离职手续的，所以不能按提离职的时间算。如

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本人找到新工作，新工作4月初入职。但现公司年终奖三月份发，并且要求3月31日前不能提离职，若提离职，年终奖作废。公司有关于年终奖的制度文件，这样写的：在绩效考核期间（指公司启动年度考核至次年3月31日止）或之前离职的，视为未完成绩效考核，不发放年终绩效奖金。并写本规定的解释权在人力资源部。按文件字面意思理解，“离职”是指离开工作岗位，已经办理完了离职手续的，所以不能按提离职的时间算。如若公司真的不给发年终奖，我能不能采取劳动仲裁去争取到，能不能赢？感谢

劳动争议陕西省-西安市2021-03-09 20:37:51177*****290

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律师回复

徐亚军律师

月帮助0人

湖北朋来律师事务所

你好可以劳动仲裁争取到

回复于 2021-03-09 20:40:37 咨询他
张丽凤律师

月帮助0人

广西荔泉律师事务所

可以申请劳动仲裁的，得看您是否能够提供相应的证据证明

回复于 2021-03-09 20:42:22 咨询他
张勇律师

月帮助0人

陕西哲尊律师事务所

既然有制度就要遵守制度。

回复于 2021-03-09 20:46:42 咨询他
易磊律师

月帮助126人

北京盈科（武汉）律师事务所

这个规章制度有没有经过员工培训或者认可签字？

回复于 2021-03-10 08:35:01 咨询他