因为部门领导针对我,在发2020年的年终奖的时候故意不分配给我,公司的员工今年的年终奖有3-4个月,我目前2021年2月开始休产假,组内的员工都或多或少得到了年终奖,比我早休产假的两位员工也是按照一定比例的得到了年终奖,我企业微信发了问HR不发年终奖的原因,HR让我直接找部门长;我找了部门长咨询不发年终奖的原因,她没回复我,让新来的高级经理回复我说是:绩效差或者为零的没有年终奖、公司规定年终奖也不是人人有;2020年我们是写过KPI,但是评分等没与我们商谈或者签名确认,公司也没相关制度点名年终奖不是人人都有;只是有薪酬管理制度说明年终奖是与绩效挂钩;请问这种情形,我应如何追回公司克扣的年终奖?
律师回复
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赵涓娟律师月帮助39人云南上首律师事务所建议去申请劳动仲裁,如果没有相应的年终奖的相关制度并公示,那么可以参考其他员工的年终奖构成,主张您的。当然前提是无法协商的情况下。回复于 2021-02-07 15:26:55 咨询他
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用户追问: 2021-02-07 18:57:45
赵律师,谢谢你的快速答复~我想问一下:公司没发详细的年终奖发放点数,只是大家私底下说,我们知道是3-4倍,所以这个我是取不了任何证据不足证明公司发年终奖,审批年终奖只有高层知道;另外,如果我仲裁的话,到时可以索求延迟发年终奖的额外赔偿金吗?谢谢
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律师回复: 2021-02-07 19:01:37
这个点数的举证责任在用人单位不在你,你只要提起,单位需要提供发放标准,延迟的没有法律依据。
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用户追问: 2021-02-07 20:02:15
非常感谢赵律师~另外,上年9月份公司强制性降低我的职位,从经理降低到主管,没跟我协商一致,我也从未签署过任何的文件,公司就强制性把我职级的每季度4K的福利券取消,当时我处于孕期,没精力去仲裁,再者,HR说现在休产假,只发基本以及年限工资,其他补贴均没有,请问这部分能维权吗?谢
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你好,请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同,需要遵循30天后才能离开吗?还有她们说在没有招到人的前提下不来上班,直接算旷工,旷工一天说是直接扣三天工资(4.2号开始上班,4.27号提出的离职,4.28让签劳务合同)
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武汉象方医药科技有限公司以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 1,时间:2024年4月28日,地点:武汉象方医药科技有限公司,主管以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 2,我的疑问是,劳动合同没有写迟到早退考勤,员工手册没有签字,员工手册能否生效? 3,我的诉求是,怎么得到赔偿?
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公司倒闭赔偿,时间是怎么算的,是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起?(转正之前是小时工)。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工,都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起?
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给小老板打工,小老板给了假的工资凭证,把真的欠条要回去了,这种要怎么办
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您好咨询一下,有这样一件事儿 ➤某人a是b公司的员工,B公司属于国资全资子公司,并且与b公司有签订相关杜绝收受贿赂方面协议 ➤因d公司是A某前任公司,固A某介绍C某与D公司发生借贷关系,有签订协议。落款是c和d签字 ➤且D公司是B公司二级代理商 ➤后C某人给A某人部分好处费 请问以上是否构成贿赂行为?