律师回复

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  易静玲律师

  月帮助0人

  湖北光靓律师事务所

  你在哪个单位上班？你就跟哪个单位存在劳动关系八个月了，可以要求公司给你补签劳动合同，并要求额外多支付七个月的工资给你，现在也可以要求公司给你补缴社保。

  回复于 2021-02-05 11:14:41 咨询他

  • 用户追问： 2021-02-05 11:26:12

    易律师你好，还有一个朋友她也是在公司上班了三年，一开始由公司发工资后来由上司发工资，同样是没签合同没买社保，她也是可以要求经济赔偿和补保险的吧？

• 
  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  如果是按时上下班，接受被管理，一般是劳动合同关系。没购买社保可以立即离职并要求经济补偿。单位不给交社保，可以投诉到社保机构让单位补缴。没签劳动合同有双倍工资。

  回复于 2021-02-05 11:14:44 咨询他

  • 用户追问： 2021-02-05 11:22:39

    何律师你好，那如果是因为上司的原因没有按时上班但每天工作时间也有超过八个小时，服从管理也服从的，这种是可以算是公司的员工吗？

  • 律师回复： 2021-02-05 11:24:44

    可以申请劳动仲裁确认存在劳动合同关系。

  • 律师回复： 2021-02-05 11:24:44

    可以申请劳动仲裁确认存在劳动合同关系。

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