1：本人于2020年11月26日至12月22日在一家小饭桌工作，因为一直生病，再加上工作任务繁重，不停加班，所以决定辞职。三个工作日（也就是12月22日）做完工作交接，与公司打完招呼后离职。2：在试用期没有签订任何合同，公司也只是最后几天让录指纹打卡。离职当日询问工资何时发给我，回复我离职员工次月发，也就是2021年1月20日给我。3：之后被公司召回签离职单，工作期间的问题扣除620元。签好后，被

咨询首页>合同纠纷>咨询详情

1：本人于2020年11月26日至12月22日在一家小饭桌工作，因为一直生病，再加上工作任务繁重，不停加班，所以决定辞职。三个工作日（也就是12月22日）做完工作交接，与公司打完招呼后离职。2：在试用期没有签订任何合同，公司也只是最后几天让录指纹打卡。离职当日询问工资何时发给我，回复我离职员工次月发，也就是2021年1月20日给我。3：之后被公司召回签离职单，工作期间的问题扣除620元。签好后，被告知，由于面试时说好工作一年，我没做到还要扣钱，大概在600-800元不等。我才懵掉了，发现上了公司的骗局。请问公司随意扣除员工工资是否合法？我已经签了不合法合同该怎么办？

合同纠纷宁夏回族自治区-银川市2021-01-04 11:09:53157*****802

分享

律师回复

朱婷婷律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

违法强制性法律规定的合同是无效的，公司不能随意扣员工工资

回复于 2021-01-04 11:13:54 咨询他
- 用户追问： 2021-01-04 11:28:24
  
  请问，所以说哪怕我自己签了不合法的合同，它也是无效的，对吗？
- 律师回复： 2021-01-04 11:32:30
  
  是的
冯雪景律师

月帮助0人

山东信投律师事务所

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

回复于 2021-01-04 11:17:55 咨询他
罗思源律师

月帮助9人

云南上首律师事务所

你好，离职应提前三十天告知用人单位，随意扣除工资当然不合法，建议你向当地劳动保障监察大队投诉处理

回复于 2021-01-04 11:20:39 咨询他
- 用户追问： 2021-01-04 11:42:17
  
  请问，签离职单时，只有我的签字和我领导的签字，其他地方大片空白，也没有公司盖章、老板签字，没有给我留一份。是否对我之后申请劳动仲裁不利？我现在该怎么办？
- 律师回复： 2021-01-04 11:43:59
  
  先去劳保监察大队投诉一下
秦丽娟律师

月帮助0人

湖北彰卓律师事务所

可以去劳动监察部门进行反映情况投诉。

回复于 2021-01-05 09:40:31 咨询他