相似问题解答

• 问江苏省苏州市高新区，9.1号和公司补签了劳动合同。在公司工作了一年半多时间，没有签订劳动合同和没有缴纳社保。补签当日公司老板催促签下劳动合同。且合同日期写的是2022年入职时间。想咨询是否还能仲裁获得劳动补偿。社保补偿
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问公司未签劳动合同，中间补签过一份制式的劳动合同，离职后又回到原公司还是没签合同。请问这样可以主张2n+1吗，也缴没社保。
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.广州工作2022年9月23号左右入职公司上班， 2.入职没有签劳动合同没有缴社保，持续至现在没有补签合同和社保。 3.像这种情况是不是可以申请补偿呢？如果申请后，公司会不会有可以拒绝补偿的措施执行呢？比如补签合同之类的
  

  时龙律师 解答查看其他8个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。