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在中国移动的外包公司上班一个半月,未签订劳动合同。底薪算上补助大概一千,现在因为违反了公司规章制度,造成了公司被中国移动的罚款,现在不发我的工资,这个合理吗?

劳动争议贵州省-贵阳市2020-11-26 22:38:36181*****783

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律师回复

  • 范成帅律师
    月帮助0
    辽宁攻盈律师事务所
    你好,没签订书面劳动合同可向公司主张二倍工资差额赔偿,工资不得低于当地最低工资标准。不发工资是不符合法律规定的。
    回复于 2020-11-26 23:19:14 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1785
    北京盈科(武汉)律师事务所
    那你可以去劳动局投诉举报。
    回复于 2020-11-27 13:41:23 咨询他

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