公司改制，劳动合同还没到期，现在要求我们在巧职与人力资源公司网签非全日制合同，请问合法吗_在线律师咨询-听讼网

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公司改制，劳动合同还没到期，现在要求我们在巧职与人力资源公司网签非全日制合同，请问合法吗

劳动争议山东省-临沂市2020-11-14 10:05:34156*****831

律师回复

谢福金律师

月帮助11人

广东典纬律师事务所

不合法的，这样有损你们的权益。还有什么不懂的可点击头像一对一咨询或者电话咨询

回复于 2020-11-14 10:37:36 咨询他

相似问题解答

问公司搬迁去外省，自己不想去，属于外包，有没有赔偿，入职的时候签了非全日制用工合同，劳动合同，劳务协议，还有个辞职报告。

时龙律师解答查看其他8个回复

答若实际为非全日制用工，根据《劳动合同法》，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若实际是全日制用工，公司搬迁至外省属于劳动合同重大变更，若与公司协商变更合同不成，员工辞职，公司应按工作年限支付经济补偿。若所签劳务协议明确约定了相关赔偿情形，可按协议执行。另外，若辞职报告表明是员工主动辞职且无公司违法情形，可能无法获得赔偿。

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