公司以绩效不达标进行裁员，说要以工资形式补偿，然后离职，领失业金，这种方式正常吗_在线律师咨询-听讼网

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公司以绩效不达标进行裁员，说要以工资形式补偿，然后离职，领失业金，这种方式正常吗

劳动争议辽宁省-大连市2020-11-05 16:11:59159*****956

律师回复

李定涛律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

你好，公司违法，你可以申请劳动仲裁，然后主张经济赔偿。

回复于 2020-11-05 16:32:39 咨询他

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问公司裁员，本人在职期间有过工伤，公司人资部说领工伤就业补助金后，不能领社保失业金，请问这样合理吗？

刘蓉律师解答查看其他3个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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