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• 问公司一老员工（工作6年10.5个月），因项目未中标，项目未结束前公司与其口头沟通解除劳动合同关系，条件是补2个月工资+未休假工资，此员工不同意解除劳动关系补偿方案，而是提出要解除劳动合同需要n+1补偿，公司对对方提出的n+1方案没有同意。公司没有书面通知与该员工解除劳动合同，至项目结束后，该员工没有到公司上班而是直接提起劳动仲裁，公司在项目结束后的第7天通过微信发调岗通知书给他，他回复表示不接受调岗，因为公司违法解除劳动合同，已经提起劳动仲裁要求公司承担2n+未休假工资+律师费。如此公司要如何应对处理？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答公司应收集证据证明其调岗具有合理性且符合法定程序，同时需证明口头沟通解除劳动合同并非最终决定，系与员工正常协商，若无法证明，可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需按员工主张的 2n 支付赔偿金及未休假工资，建议公司积极与员工协商或准备好相关证据应对劳动仲裁。
• 问在酒店客房部工作了七年，现在酒店不经营了，直接辞退，有没有N+1补偿，也没交社保
  

  时龙律师 解答查看其他7个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。