您好，恳请律师帮忙分析一下以下情况，作为劳动者需要怎么做才能保证自己的利益。 1、入职时与公司签订的劳动合同上，约定试用期为6个月，试用期满后，公司以不合理理由分别提出2次延长试用期，将原本6个月的试用期足足变成8个月 2、劳动者迫不得已和公司签署了延长试用期协议，而在延长的试用期期间，公司以各种理由、方式劝退劳动者或者逼迫（比如职场pua、压榨劳动力等）劳动者自动离职 以上同时发生的情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益。
劳动争议广东省-广州市2020-09-22 23:44:42186*****953
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
刘蓉 等6名律师回复
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拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
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我现在想要离职，需求是想要知道所有可以用来仲裁公司的条件
周一 等6名律师回复
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湖北武汉，56岁女性缴纳的城乡居民基本养老保险，未领取养老金，无劳动合同，未缴纳社保，在酒店工作期间摔伤，腰椎压缩性骨折，住院9天，做骨水泥微创手术。请问这种情况走工伤还是人身损害？
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