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7月4号面试成功 谈的薪资待遇是第一个月试用期3000元,第二个月4000元、每个月15号开工资。没有签订合同,6号正式上班 ,第一个月8月15号开了3000,现在9月8月八号突然找我谈话 说要降工资、降到3500,我们如果不同意辞职的话 那这个月的工资就给开一半或者不开,这怎么维权呀

其他黑龙江省-哈尔滨市2020-09-08 18:15:48186*****521

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律师回复

  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    可以去劳动仲裁,要求对方全额支付。
    回复于 2020-09-08 18:17:20 咨询他
  • 黄洁律师
    月帮助0
    北京德和衡(武汉)律师事务所
    你好,根据你的描述,用人单位已经严重违反法律规定,建议申请劳动仲裁,要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资以及相关赔偿金。
    回复于 2020-09-08 18:18:27 咨询他
  • 刘永龙律师
    月帮助3
    湖北元本律师事务所
    你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
    回复于 2020-09-08 18:18:33 咨询他

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