陈某于2005年创作并发表《2005(鸡年)新 年活动标志》，该标志由纵向排列的鸡图形、 “HAPPYNEWYEAR2005”组成。M公司于2012年和2016年在相关酒类、食品及运输服务上申请注册了由“鸡心岭旅游开发有限公司、鸡心岭与鸡图形”构成的商标，并在顺企网信息中使用了该商标。陈某发现后将M公司告到法院，要求M公司承担法律责任。 (1)本案中法院是否支持陈某的诉讼请求?为什么? (2)本案中如败诉一方 不服法院裁判，还可以通过什么途径维护自己的权益?
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某公司总部外派员工期间（劳动合同保留在总部、工资在外派的单位发放），部分外派人员的岗级在外派的二级单位获得了上调（参照的是二级单位自己制定的岗级调整办法）。 但外派结束后返回总部时，岗级按照的本企业总部职级管理办法的绩效考核累计加分核算（参照的是外派人员在外派单位的考核结果）后确定岗级。 该员工想按照在外派单位的岗级来确定返回来的岗级，但是总部表示总部的制度与二级的制度不一样（二级单位的调级比较容易）。 --该公司总部《外派人员管理办法》仅规定了外派人员派出期间的相关管理要求，未明确外派结束后的岗位安置、岗级衔接等后续管理规定。同时，总部和二级单位之间没有晋级的对等机制，双轨并行，考核与激
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