你好！我想咨询3种问题： 1.劳动合同正常到期后，员工是不是可以额外获得一个月的经济补偿？ 2.劳动合同中有规定，公司可以根据员工个人表现和技能相应调整其工资和岗位。在合同期内，员工突然且被动收到公司的降职降薪决定，公司在此之前并未提供相关培训或低绩效沟通，也未有任何书面证据证明员工培训后仍不能适应现有岗位。员工也并没有重大过失和严重违纪行为，员工因此不服从公司的降职降薪处理，且被公司要求协议解除，并只能给到员工n补偿！公司拒绝承认是主动提前解除合同，请问他们的说辞是合理的吗？按照我的理解，公司现有所为是违法解除，应该得到2n+1。 3.员工如因违纪，被提前解除合同，可以获得n+1吗？
劳动争议山东省-济宁市2020-08-17 21:44:43158*****945
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我在一家传媒公司上班 我只满了16岁 前段时因为我迟到了 我自己化妆打不打上镜效果公司给我停播了9月25号停的 九月底是我们发工资的时间我就问了公司领导我工资能不能照常发多少公司这边不发 还扯一堆理由说我违约 我一共停播了两次第一次让我签一个停播协议但是钱了公司就不欠我钱了（这个没签） 然后主动离职的话我只能拿到提成 （我们是有三个月的保底的保底6千） 补充一下（我签的合同上面是要满18周岁的 ）
张颖 等6名律师回复
