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• 问事业单位5年服务期，合同上要求少1年赔3万违约金(含试用期)，试用期1年，我在试用期内辞职需要赔违约金吗？不存在培训、竞业限制等情况
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答一般来说，试用期内辞职不用赔违约金。依据《劳动合同法》，除培训和竞业限制情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你这不存在这些情况，且试用期劳动者有解除合同的权利。你可书面通知单位辞职，若单位要求赔偿，可与之沟通解释法律规定，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。
• 问你好，我想咨询一下，我现在是事业单位在编职工，现在马上试用期结束，我想现在辞职，但是合同上写着5年的服务期，少一年赔3万的违约金，请问这样的违约金有法律效益吗？我试用期内辞职需要赔这个违约金吗？
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答一般来说，合同中服务期及违约金约定在符合法律规定下是有效的。但试用期内，你有自主择业权。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知单位可解除合同，通常不用赔违约金。你可先和单位友好协商，表明试用期内离职的意愿，争取和平解决。若单位坚持，可向劳动仲裁机构反映情况。