我是60后,本人以前在国营企业工作14年,在户口迁入国营企业现有20多年现在国营企业搞开发,有关系的员工已转正,像我们没有关系的,现在企业不给与答理。说我们没有什么手续 不给我们待遇 我希望能给我们同正式员工一样的待遇,比喻现在都买了养老保险 到老有所依靠 而我却没有,请问国营企业有没有义务给我买养老保险?
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
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本人于25年7月离职,前公司未发放前7个月的绩效工资
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公司采用生意不好,调整上班时间来协商为由,降薪,我拒绝协商,他进行辞退我,入职一个月没有签署劳动合同,工作半年后才补签,但是也没有给回劳动合同我,也没有缴纳社保,工资5k,任职9个月我可以采用什么形式进行劳动仲裁,我可以得到多少赔偿
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时,假设一个月上了15天班然后请假了,累计没有超过160个小时那么加班费成立吗,可以得到加班费吗,每天13小时每周超过40小时,但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,