律师回复

• 
  张田田律师

  月帮助0人

  湖北传强律师事务所

  您好，根据劳动法，你们可以要求经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上按一年计算，不满六个月按半年计算。

  回复于 2020-06-17 22:37:18 咨询他

  • 用户追问： 2020-06-17 22:39:45

    您好，就是疫情期间我们只符合这一个赔偿标准是吗。还有一个问题，疫情期间企业给我们降薪了，按80%开的，但是我们保持沉默了。

  • 律师回复： 2020-06-17 22:47:56

    你们都签了劳动合同吗

  • 律师回复： 2020-06-17 22:51:58

    一般来说，公司要降低薪资，要与劳动者协商。疫情期间出台的规定，公司企业受疫情影响生产困难的，可以与劳动者协商一致调整薪资。你们保持沉默并且接收了，就表示你们认可了。

  • 用户追问： 2020-06-17 23:05:45

    我们签没签合同我都不记得了这可怎么办，我晕。

  • 律师回复： 2020-06-17 23:06:53

    没事，你看我上一条回复你的，你们沉默了，就是默认了

  展开全部 5 条
• 
  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  解约补偿，社保，工资等，

  回复于 2020-06-17 23:03:57 咨询他

  • 用户追问： 2020-06-17 23:09:55

    我不太明白，可以详细一些吗？谢谢您。

  • 用户追问： 2020-06-17 23:12:28

    工资已经正常发放，社保应该怎么处理？什么样的经历补偿，什么样的解约补偿，我不太懂。。我们为单位付出这么多，老板一直不管，而且一直是盈利状态。我们感觉被耍了一样，还给我们画大饼，骗我们将来什么什么样的。心里真的除了生气还有难过

  • 律师回复： 2020-06-17 23:13:36

    保险要正常交纳，解约补偿，你上班一年补偿一个月，

  展开全部 3 条
• 
  曹磊律师

  月帮助18人

  湖北和开胜律师事务所

  公司因为经营问题而解散的也是需要向员工按照工作年限支付经济补偿金的。

  回复于 2020-06-17 23:09:42 咨询他