律师回复

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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工伤鉴定一般在他伤情稳定后，两到三个月之后才能去做

  回复于 2020-05-25 09:43:51 咨询他

  • 用户追问： 2020-05-25 09:45:44

    我们工资要支付到什么时候停止呢？

  • 律师回复： 2020-05-25 09:46:58

    在对方停工留薪期间是需要一直支付

  • 用户追问： 2020-05-25 09:48:57

    我们本身合同已经到期了，本来打算今年不再聘用他的，正好年末时发生了工伤，停工留薪期这个时长有没有什么标准？

  • 律师回复： 2020-05-25 09:53:25

    这个需要根据伤情鉴定来确定

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  靳丰恺律师

  月帮助0人

  吉林辰德律师事务所

  这两个鉴定的时间应该都是在治疗基本结束稳定的时候来做，可以一起做。如果构成伤残了，医疗期就没必要鉴定了

  回复于 2020-05-25 09:57:37 咨询他

  • 用户追问： 2020-05-25 10:03:58

    你好，7月份他会去做伤残鉴定，如果没有评到伤残，我们还要继续支付工资吗？

  • 律师回复： 2020-05-25 10:04:15

    再就是：职工受工伤不称医疗期，应称停工留薪期。医疗期是指患病或非因工受伤的情形

  • 用户追问： 2020-05-25 10:05:16

    如果构成伤残，我们就按正常工伤保险待遇申请一次性医疗金一次性伤残金和一次性就业补助金就行了吧

  • 律师回复： 2020-05-25 10:10:50

    可以直接申请一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是合同终止时才有。

  • 用户追问： 2020-05-25 10:16:36

    如果没有构成伤残，直接终止合同就可以吧

  • 律师回复： 2020-05-25 10:20:24

    怎么能中止合同?不是应当继续履行合同吗？你搞错了啊!

  • 用户追问： 2020-05-25 10:23:01

    我们合同本身去年已经到期了，因为受了工伤才继续履行合同的，那如果没有评到伤残，我们为什么还要继续聘用啊？

  • 律师回复： 2020-05-25 10:29:46

    停工留薪期结束，可以解除合同了。停工留薪期由劳动工伤部门认定。

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  梁红艳律师

  月帮助0人

  广东聚方律师事务所

  伤残鉴定没有明确时间限制，但通常在伤者治疗终结后进行，如此可保证不会发生鉴定结束后因新的伤情出现而弃用在先鉴定结论的情况。通常是出院后三个月，若伤情已稳定可提前根据医疗机构建议申请。

  回复于 2020-05-25 10:00:19 咨询他