我在公司工作已十年，是合同制员工，合同到2022年到期，今年公司运营体系发生改革，是要与公司签订劳务中止协议，与个人再签订劳务协议，我已于4月30日与公司签订中止协议，还没有和个人签订，请问现在可以不签吗？不签有什么影响吗？我的六险一金如何缴纳？中止协议到期后劳动合同还没有到期，我该怎么办？如果劳动合同到期后公司不与我续签，应该给我经济补偿吗？
律师回复
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郝风才律师月帮助0人山东京鲁律师事务所可以不签订，劳动合同没到期，但你已签订中止合同，所以劳动合同已中止，如果单位不给你签订，你有权获得经济补偿。与个人签订劳务合同，就不存在劳动关系了。回复于 2020-05-24 09:43:07 咨询他-
用户追问： 2020-05-24 09:58:33
我与公司签订中止协议的同时，还签了一份补充协议，是与公司中止受个人聘用后的各种说明，其中说我的五险一金由公司代缴，保额从聘用我的个人承包费中扣除，我现在与公司中止，人事档案仍由公司保管，不与个人签订协议的话，五险一金应该怎么缴？我现在不签，按公司人的话说是违背了公司政策，但公司运营改革文件中没有明确中止后必须与个人签订，如果中止协议和正式合同到期后公司不给我经济补偿我可以打官司吗？会胜诉吗？
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律师回复： 2020-05-24 10:07:02
可以打，胜诉没问题。现在疫情企业困难，所以才跟你签订中止协议。
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