劳动合同到期后,甲方改变合同内容,更改工资制度,合同中含有虚假不存在的条例,乙方是否有权利选择不签?或者要求甲方赔偿?
律师回复
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朱启贤律师月帮助0人贵州中创联律师事务所可以选择不签,如以“某些”条款限制以至于工资待遇等不如上一份合同则可以不签,且对方若以此要求你离职则你可以要求赔偿回复于 2020-05-21 17:49:40 咨询他
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用户追问: 2020-05-21 17:54:13
新合同上没有表明发多少工资,但是更改了工资计算方式,并且没有底薪,只有计件工资,而且当中那条关于培训费用的属于虚假条例,我们平时培训都是网络进行,没有任何费用需要甲方支付 再续签的合同中改变了之前的内容,而且还有虚假不存在的条例 而且五年之内我们如果辞职他不同意的我们还辞不了,这种情况不签可以吗?如果被辞退,可以要求赔偿吗?
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律师回复: 2020-05-21 21:57:09
可以不签,如果他辞退你们你们可以要求经济补偿金
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1.武汉市 2.您好,我父亲是农民工,2021年的时候被包工头拖欠了农民工工资,劳动监察那边说过了他们立案失效,要我们走法律程序,想咨询流程,因为没有合同和欠条,只有微信截图和电话录音,不知道具不具备开庭条件
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多少岁可以在酒吧从事服务员
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老板拖欠工资半年,没有发过工资条,只有口头说过工资金额,微信有全部的聊天记录,走劳动仲裁可以成功吗
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公司本月直接群里发布新的绩效考核标准,没有签字同意之类的,然后直接所有人扣除30%绩效工资(以前是20%,且职能人员不和业绩挂钩,之前的绩效标准都能满足,没有被扣过钱),由于新签的合同里没有约束工资,只写了不低于杭州最低标准,且一切按照公司绩效标准来,这样仲裁可以走吗?