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• 问本人于2025年5月10日至2025年6月21前入职一家健身房工作，工作期间公司未向我提出签订劳动合同，因为工资发放问题我向公司问了关于劳动合同的问题，后来我去公司拿了合同，但是我没签，公司也没签，22日晚上提交了离职申请23日晚上公司主管打电话威胁我让我签合同，不然就不给我发放6月的劳动报酬，不给我办理离职，算我旷工，请问我要怎么维权，我该不该签这份合同
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问律师您好 我原公司未破产但实际停业导致我无法上班离职 工资还拖欠我俩个月 公司联系我需要签解除劳动合同协议书 说是我自愿离职 但是是因为公司停业导致我无法上班 现在我要去领取失业金 公司开的证明是我自愿离职 这种情况该怎么办
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答这种情况，你可先与公司协商，说明真实离职原因，要求其出具非本人意愿离职的证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集公司停业、拖欠工资等相关证据，以争取领取失业金及应得的权益。