无名指不完全断离再植近10个月了,试用期间工伤,是按底薪赔偿7个月的工伤赔偿金额吗?一次性助残费多久离开公司有限制时间领取。如果一年内只是工伤认定了,过了一年了还没有工伤鉴定,是否过期,或者需要延迟工伤鉴定!
律师回复
-
刘超垒律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所你好,具体的伤残赔偿金,要看你的伤残等级。需要先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定一般情况下,60天内出结果。回复于 2020-05-09 20:30:25 咨询他-
用户追问: 2020-05-09 21:10:04
工伤预约鉴定期间,如果病情突发变状二次复发,是否可以要求公司撤回工伤鉴定申请,继续就医,工伤鉴定评级结束,还在此家公司上班,那个一次性助残费,有限制时间领取公司赔偿吗?一年内只是认定工伤,没有工伤鉴定,需要公司给工伤鉴定中心延迟时间吗?
-
律师回复: 2020-05-09 21:26:35
工伤申请目的是要证明在工作中受的伤,工伤认定申请和劳动能力鉴定是分开的。如果你一直在原单位工作,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在劳动关系终止后或者解除后去社保部门申请领取,工作没有时间限制。
-
用户追问: 2020-05-30 14:24:15
2019年7月,工伤认定书下来的,因没有完全康复,还在治疗中,如果过了一年了,2020年7月,需要公司延迟申报还是注意那些重要流程。麻烦问下,谢谢。
相似问题解答
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
-
加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时,假设一个月上了15天班然后请假了,累计没有超过160个小时那么加班费成立吗,可以得到加班费吗,每天13小时每周超过40小时,但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
-
回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,
-
就是我们是在公司受伤了,现在在镇上的医院,然后我们想去市里的医院检查,公司不让,说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了,就是说我们现在自己先去看,然后后面能不能起诉这些的,因为病情不等人
-
我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?