律师回复

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  王宝玥律师

  月帮助0人

  宁夏搏强律师事务所

  你好，劳动者在违法劳动服务期需要承担违约责任，违反服务期约定是指用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训后约定其服务期限、劳动者违反该约定而需要承担违约责任的行为。劳动者是否违反服务期约定，首先要认定服务期约定合法有效，主要考量因素包括：1)是否属于专业技术培训；2)是否提供专项培训费；3)是否约定服务期限。违反该规定违约金不得超过培训的费用。2，劳动者违反竞业禁止的规定，需要按照竞业禁止规定赔偿。3，违法离职，未提前30日告知，给单位造成损失的，以损失为限承担责任。医院约定的违约金显然太高，如果不是上述情况，无需赔偿

  回复于 2020-01-12 15:02:53 咨询他

  • 用户追问： 2020-01-12 15:06:58

    请问有没有相法律规定合同年限不能超过多久的，最长的合同签约是多少年

  • 律师回复： 2020-01-12 15:10:52

    劳动合同分为固定期限，无固定期限，完成一定工作任务的三种劳动合。你的属于固定期限劳动合同，劳动期限以你们双方协商为准，没有特别规定不可以超过10年

  • 用户追问： 2020-01-12 15:20:42

    您刚才说的劳动者违反合约考量因素有3个，前两个针对我个人不存在，没有培训，关键第3条，意思是我签合同了，和医院约定的有服务期限，是10年。后面又说违反该规定违约金不得超过培训费用，医院没有给我提供过专业技术培训，也没有产生相关的费用，假如我辞职，那赔款怎么算

  • 律师回复： 2020-01-12 15:22:57

    不涉及培训，没有敬业禁止约定，你要求解除合同，提前30日通知到位，不需要赔偿

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