和小公司签了劳动合同,然后不同更改合同条款被辞退需要要求给赔偿金吗
律师回复
-
易磊律师月帮助2319人北京盈科(武汉)律师事务所违法辞退是可以要求赔偿的回复于 2019-12-04 21:46:42 咨询他
-
用户追问: 2019-12-04 21:50:49
怎么算是违法辞退呢,签合同后工作了一个半月,她想更改关于合同里提成百分点的部分,她说是她搞错了,不是这么多,不同意更改合同就被辞退了,没有辞退书,工资结清了,合同也给她,但是上个月给我预支的一千块钱忘记扣除了,我应该还给她吗
-
律师回复: 2019-12-04 21:55:47
更改合同需要经过双方协商一致同意,否则对方单方尺寸你就是违法的。
-
用户追问: 2019-12-05 09:18:50
上个月她没有在合同日期给我发工资,只是几天后微信转账给我说是预支工资,被辞退后也是微信转账结清的工资,但是没有扣除上个月预支的工资,没有签过字,怎么可以证明她发的不是工资
-
律师回复: 2019-12-05 09:59:25
这个是对方证明不是你来证明。
-
用户追问: 2019-12-05 12:25:04
我们的工资是按照底薪加营业额提成算的,发完工资老板说重新算营业额,最后发现营业额算多了,按照她重新算的,营业额提成多的钱我应该退回去吗
-
律师回复: 2019-12-05 12:33:55
如果确实是多算的那么是应该退回的
-
用户追问: 2019-12-05 12:37:06
因为是被辞退后发的工资,那怎么确定她是真的算错了还是作假呢
-
律师回复: 2019-12-05 13:12:34
金额算错这个要有对方来举证
-
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
多少岁可以在酒吧从事服务员
-
有份劳动合同不知是否违法
-
1.武汉市 2.您好,我父亲是农民工,2021年的时候被包工头拖欠了农民工工资,劳动监察那边说过了他们立案失效,要我们走法律程序,想咨询流程,因为没有合同和欠条,只有微信截图和电话录音,不知道具不具备开庭条件
-
老板拖欠工资半年,没有发过工资条,只有口头说过工资金额,微信有全部的聊天记录,走劳动仲裁可以成功吗
-
公司本月直接群里发布新的绩效考核标准,没有签字同意之类的,然后直接所有人扣除30%绩效工资(以前是20%,且职能人员不和业绩挂钩,之前的绩效标准都能满足,没有被扣过钱),由于新签的合同里没有约束工资,只写了不低于杭州最低标准,且一切按照公司绩效标准来,这样仲裁可以走吗?