在公司任职五年多时间，主要负责接听维修电话工作。第一，在今年六月底公司以正常变更劳务公司为由，承诺不改变任何工作内容，欺骗我们与原劳务公司解除劳动合同。导致工龄中断，规避合同中的责任。新合同是空白合同，两份合同原件都已收回。第二，以我们是轮班制为理由，取消国家法定节假日加班费。直接不发放。第三，现在直接将原来客服中心变更为营销中心，进行电话营销工作。不仅我们要承担维修电话，同时制定营销销售任务。不完成任务的，还会倒扣工资。第四，占用员工休息时间，进行开会，业务考核等。第五，随着生活水平提成，常年工资不进行调整。
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公司强制员工发布抖音视频、朋友圈，不发布就以扣钱为理由强制员工发布。
占静 等5名律师回复
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老板欠薪不发，怎样才能起诉
周一 等10名律师回复
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1.不服仲裁裁决十五日内是从签收的那一天就算第一天还是第二天起开始算十五日的第一天？ 2.不服一审判决上诉费在哪里交啊？会有工作人员电话通知吗？怎么查公司有没有上诉 3.公司未足额缴纳社保导致一次性伤残补助金有差额 是必须让公司补缴社保后才能仲裁一次性伤残补助金差额吗 已有工伤待遇保险支付表
周一 等6名律师回复
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你好。我是年后自己提的离职，也是以家里太忙了的理由提的，实际就是考虑公司年前签了6个月工资，虽然腊月27给发了4个月，还是缺2个月的，过年期间放了2个月也只给交了五险一金，我现在先去办理失业金，需要公司出去补偿明细。这期间也一直沟通公司，哪怕是我自己垫付这部分钱，从公账里给我走个赔偿明细，公司一直拖着。我这个可以去仲裁改被迫离职，完了去申请失业金么？
周一 等6名律师回复
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公司目前经营出现问题，之前出差报销虚报了，被审计查出来了，退还了虚报金额，后来查看了公司制度，此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退，如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢？之前入职由于项目紧张，人事要进行的入职培训只通知未实际参加，领导让请假了，有纸质申请，如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
崔红艳 等6名律师回复
