在公司任职五年多时间，主要负责接听维修电话工作。第一，在今年六月底公司以正常变更劳务公司为由，承诺不改变任何工作内容，欺骗我们与原劳务公司解除劳动合同。导致工龄中断，规避合同中的责任。新合同是空白合同，两份合同原件都已收回。第二，以我们是轮班制为理由，取消国家法定节假日加班费。直接不发放。第三，现在直接将原来客服中心变更为营销中心，进行电话营销工作。不仅我们要承担维修电话，同时制定营销销售任务。不完成任务的，还会倒扣工资。第四，占用员工休息时间，进行开会，业务考核等。第五，随着生活水平提成，常年工资不进行调整。
劳动争议湖北省-荆州市2019-11-08 21:06:53158*****356
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工作6年了，工资5千，2023年续签合同五年，现在2025年12月接到公司来电，通知去签劳务派遣协议，拒签就被直接解除劳动关系，我要怎么办？
时龙 等8名律师回复
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1.入职半年后才购买社保 2.因病没参加公司比赛被公司罚款2000 3.直属领导不给派导致只能拿最低底薪没有提成 是否可以提被迫离职或者在职仲裁
吴亮 等7名律师回复
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您好，我想咨询一下。我于2016年9月在河北省张家口市铁通公司上班，（铁通公司走的是劳务派遣，公司是东之乔通信工程有限公司），从入职到2019年6月，公司没有上保险，我手里没有劳动合同，公司只让在合同上签字，之后就把合同收走了，现在只有银行流水可以证明我与这个公司有关系，请问这种可以打官司吗？能胜诉吗？
吴亮 等6名律师回复
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请假期间公司问我回上班的地区没，告诉用人单位没有，用人单位说要重新招人了，我现在怎么办呢
吴亮 等6名律师回复
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因为岗位客观原因消失了，人事部门微信上已经让我确认了赔偿金，我明确回复赔偿金没有问题了，但是大领导又开会决定不给我赔偿金说我是不同意岗位调整不打算给钱。有微信确认赔偿金的记录在
吴亮 等5名律师回复
