在公司任职五年多时间，主要负责接听维修电话工作。第一，在今年六月底公司以正常变更劳务公司为由，承诺不改变任何工作内容，欺骗我们与原劳务公司解除劳动合同。导致工龄中断，规避合同中的责任。新合同是空白合同，两份合同原件都已收回。第二，以我们是轮班制为理由，取消国家法定节假日加班费。直接不发放。第三，现在直接将原来客服中心变更为营销中心，进行电话营销工作。不仅我们要承担维修电话，同时制定营销销售任务。不完成任务的，还会倒扣工资。第四，占用员工休息时间，进行开会，业务考核等。第五，随着生活水平提成，常年工资不进行调整。
劳动争议湖北省-荆州市2019-11-08 21:06:53158*****356
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2003年退休的员工回单位主张要独生子女费，独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗
时龙 等5名律师回复
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你好，单位解除我劳动合同，我在单位工作了四年，一月3200元工资，单位未给我投保，这种情况可以赔偿我多少钱？
周一 等11名律师回复
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尊敬的律师您好，我想咨询一些事情，是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管，但是一直至今未签劳动合同，且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保，现在因为老是给老板骂，导致我不想在该公司上班了，但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗？感谢您耐心看完并且细心回复！！！
时龙 等10名律师回复
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
梅晓莹 等10名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
时龙 等8名律师回复
