您好，公司强制让员工变更工作岗位，让从二线变更为一线，存在变相让员工离职的目的，员工不同意调岗，公司强制执行，员工该怎么应对？_在线律师咨询-听讼网

咨询首页>其他>咨询详情

您好，公司强制让员工变更工作岗位，让从二线变更为一线，存在变相让员工离职的目的，员工不同意调岗，公司强制执行，员工该怎么应对？

其他江苏省-苏州市2019-11-02 12:48:51189*****880

律师回复

王树伟律师

月帮助0人

湖北武银律师事务所

可以向劳动部门投诉。

回复于 2019-11-02 13:39:41 咨询他

相似问题解答

问入职试用期三个月第一个月员工已经签了劳动合同但是公司没有签，过了10天公司说需要重新签订合同，增加工作岗位需要上产线(本人岗位是叉车司机)，(刚入职咨询了解的是，不用上产线)单方面要变更增加合同岗位，不同意变更岗位就以试用期不合格辞退合法吗？公司需要赔钱吗？公司需要提前30天书面形式通知员工吗？

时龙律师解答查看其他4个回复

答公司单方面变更合同岗位，员工不同意就以试用期不合格辞退，这种做法通常不合法。因为变更劳动合同需双方协商一致，公司不能以此为由随意辞退员工。若公司构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，若公司无正当理由辞退员工，需提前 30 天书面通知或额外支付 1 个月工资，若因员工不符合录用条件等法定情形辞退，

在线法律咨询

1分钟提问，30秒匹配律师

当前2390 名律师在线

立即提问

热门法律知识

我是公众

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

律师常用网站

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

听讼律助小程序

快捷回复咨询

网站地图：

友情链接：

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502