各位律师，您们好。于2019年5月入职云菜通，就职:配送司机，工资待遇:6500元每月。5月、6月按6500元核算工资。7月，8月按6000元核算工资。9月14日开会变更工资:按送货货值3%计算工资，因对变更后的工资模式不认可，当天中午我提交书面辞职申请。按公司要求继续上班至10月18日接到公司可以不用继续来上班的口头通知。 能不能要求公司按变更前的工资模式（6000每月）核算提出辞职申请后所上一个月（9月14日至10月18日）的工资? 另外，入职以来公司始终未与我签订劳动合同，亦未购买社会保险，能不能申请补偿?全月无休息日是否合理?
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
吴亮 等4名律师回复
-
我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
-
我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
-
工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
-
公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
