我的位置: 首页> 法律资讯> 法律专题> 以案说法> 资讯详情
劳动者获得加付赔偿金有哪些情形
王某于2013年6月进入某印刷厂工作,双方订立书面劳动合同,期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止,合同约定基本工资每月3000元。

     2014年1月开始某印刷厂未能按月支付王某工资,但每月均给王某打欠条,欠条上载明王某的出勤情况及工资数额并盖有某印刷厂的公章。王某认为印刷厂应支付工资并加付100%的赔偿金,遂于2014年8月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼请求:

     1、要求某印刷厂支付2014年1月份至2014年7月份工资共计21000元。

   2、要求某印刷厂加付拖欠工资100%赔偿金 21000元。

诉讼结果:

     裁决某印刷厂向王某支付2014年1月至2014年7月工资共计21000元;驳回王某要求加付100%赔偿金的仲裁请求。

       劳动者请求加付赔偿金是否需具备劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的前提。

       《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,王某2014年1月至7月向某印刷厂提供了正常的劳动,有欠条佐证,某印刷厂应当按照双方劳动合同的约定支付劳动报酬。因此,劳动人事争议仲裁委员会裁决某印刷厂支付王某2014年1月至7月工资共计21000元。
劳动者赔偿  《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该法条的适用应该同时具备三个要件,并且缺一不可。第一,用人单位至少具有《劳动合同法》第八十五条规定的法定情形中的一项违法行为。第二,劳动行政部门责令限期支付。劳动者就用人单位的上述违法行为向劳动行政部门投诉,经劳动行政部门调查,用人单位存在上述违法行为的,由劳动行政部门责令限期支付。第三,用人单位逾期不支付。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付。本案中,某印刷厂存在未及时足额支付劳动报酬的行为,但王某未就该行为向劳动行政部门投诉,而是直接诉诸于劳动人事争议仲裁委员会,要求加付100%的赔偿金。也就是说,该案件仅仅具备了《劳动合同法》第八十五条适用所应具备的三要件的一项,而不具备其他两项,故不能适用。因此,劳动人事争议仲裁仲裁委员会驳回了王某要求100%赔偿金的仲裁请求。

       劳动者通过劳动争议处理程序提起加付赔偿金的请求要想得到支持必须有前提条件,即劳动者必须就用人单位的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付的情况下才符合加付赔偿金的条件,否则要承担败诉的风险。

听.讼是专业的法律咨询平台tingsonglaw.com,如您有任何法律问题需要咨询,欢迎致电律师。

该作品系作者结合新闻时事、法律法规及互联网相关知识整合,作品内图片源于网络。仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请联系客服告知,我们核实后将立即删除。
听讼网整理
做您的口袋律师,倾听您的法律问题
0
您的鼓励,将成为作者的创作动力。
全部文章4614

推荐阅读

热门文章

最新咨询解答

免费咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

听讼律助小程序

快捷回复咨询

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号       投诉举报:fankui@tingsonglaw.com

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502