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公司劳动合同与社保缴纳问答
如今的就业形势不容乐观,很多小伙伴都面临试用期是否需要缴纳社保的疑惑。 

问:试用期内应不应该缴纳社保? 

答:依法应该缴纳社保。

中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括:基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。

除了生育险和工伤保险全由用人单位缴纳,其他按比例由用人单位与劳动者共同承担。
 

社保

问:用人单位不缴纳社保,该怎么办?

答:如果单位没有为他们缴纳社会保险,员工不但可以要求补缴,还可以根据《劳动合同法》第三十八条规定,被迫解除劳动合同,要求经济补偿。

问:目前和用人单位还未签订劳动合同怎么办?

答:你可以提供以下证明,证明与单位之间存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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